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應聘指南

  1.招聘方式:人才網絡招聘、人才市場招聘會
  2.招聘流程:

 

   (1)各部門欠缺職位時,需將欲招聘的職位名稱、人數、任職條件、待遇等書面上報主管部門或公司,經總經理批準后由人力資源部組織進行招聘,用人部門配合。任何部門和駐外機構不得未經批準擅自招聘人員,不得先錄用后報批。員工的最后聘用由經管會審核上報總經理批準;


   (2)當職位窯時,應當優先考慮內部職員發展的需要,以增加員工的發展空間和工作熱情。但條件不具備時,應對外招聘,廣納人才;


   (3)招聘錄用必須堅持公開、公平、公正和競爭上崗、擇優錄取之原則;


   (4)親屬求職其應聘者與其他應聘者一樣對待。堅持任人唯賢,杜絕任人唯親。在公司不允許有親屬關系的兩名員工有直接的上下級關系或工作上有互相監控關系的情形出現;


   (5)招聘時應該對應聘者進行必要的筆試、面試、技能測試、體檢、考核、試用等程序。


   (6)新員工必須經過上崗前的考核,培訓考核由各部門配合人資部進行。培訓考核的內容至少應包括公司的規章制度、公司的企業文化、安全衛生、保密規定、崗位職責、產品原理、技能。必要時應經過實踐培訓及考核;


   (7)員工受聘前須繳驗其證件如身份證、學歷證件、受獎勵書個人免冠2寸照片及相關個人資料并填寫員工履歷表、新員工試用表和試用協議書等資料;


   (8)基于雙向選擇和確保招聘質量之原則,新員工到職后要經過三至六個月試用期。期滿后經公司認定滿意者雙方簽訂勞動合同轉為泰克公司正式員工。凡具有特殊技能、專門專業知識和經營管理經驗等為公司所急需人才者,經總經理批準后可縮短或免試用期;

 


 

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